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Curso Gratis Online - Gestión del Cambio

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Curso de Planificación Estratégica

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Resumen del curso gratis
Característica del Curso Gratuito Valor de la Característica del Curso Gratuito

Precio:

100% Subvencionado

Duración:

40 horas

Modalidad/es:

Online

Requisitos:

Ninguno

Sector/es:
  • Todos

Tipos Trabajador:
  • Autónomo
  • Cuidador no profesional
  • Desempleado
  • Empleado

Descripción:

Objetivo General

  • Conocer cómo se desarrollan los procesos de cambio dentro de las organizaciones.

Objetivos Específicos

  • Comprender el por qué de la necesidad del cambio.
  • Conocer los diferentes modelos de estudio del cambio.
  • Saber como se planifica un proceso de cambio.
  • Conocer los mecanismos presentes en la implementación de un cambio y las estrategias para desarrollarlo.

Detalle del Curso:

1. El cambio

  • La necesidad del cambio.
    • Principios del cambio
  • Tipos de cambios.
    • De acuerdo a la actividad y/o estructura.
      • Crecimiento.
      • Transición.
      • Transformación.
    • De acuerdo a su magnitud.
    • De acuerdo al tiempo requerido.
    • De acuerdo al tipo cultural.
    • Singularidad de cada proceso.
  • El miedo al...

1. El cambio

  • La necesidad del cambio.
    • Principios del cambio
  • Tipos de cambios.
    • De acuerdo a la actividad y/o estructura.
      • Crecimiento.
      • Transición.
      • Transformación.
    • De acuerdo a su magnitud.
    • De acuerdo al tiempo requerido.
    • De acuerdo al tipo cultural.
    • Singularidad de cada proceso.
  • El miedo al cambio.

2. Modelos de cambio y desarrollo organizacional

  • Modelos.
    • Modelo de Kurt Lewin.
    • Modelo de investigación - acción.
    • Modelo de Ken Blanchard.
  • Resistencia al cambio.
    • Principales razones de la resistencia al cambio.
    • Estrategias frente al cambio.
  • Mecanismos para superar el cambio.
    • La realidad psicológica del cambio.
    • Ayudar a las personas a librarse de su pasado.
    • Guiar a las personas a través de la “zona neutral”.
    • Lanzar el nuevo comienzo.

3. Aceptación del cambio

  • Interiorización del cambio.
  • Planificación del cambio.
  • El proceso del cambio.
  • Factores decisivos en el proceso de cambio.

4. Implementación del cambio

  • Liderazgo y agentes del cambio.
    • El papel del líder.
  • Marco conceptual de la implantación de programas de cambio
  • Implicaciones fundamentales para la implementación del cambio
  • Recomendaciones para la implementación del cambio

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Ref.: GESTION_DEL_CAMBIO_T

Servicio de Atención al Alumnado

902 399 269

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